В случае принятия первого варианта стоит ли последовать совету работодателя и не посещать работу?

Вопрос №974898 из г. Красногорск
опубликован 12.03.2010, 16:06

Моя жена работает в турфирме с графиком 5/2 с 10 до 20, т.е. без обеда - 9 часовой рабочий день, плюс каждая вторая суббота рабочая. Сейчас она на 3-м месяце беременности, работодатель в курсе. Когда она попыталась поговорить с руководителем об оплате сверхнормативной работы, то получила отказ и фактически понижение зарплаты. Дело в том что она, как и многие, получает зарплату двумя частями - "серая" и "белая". Работодатель не только отказался оплачивать переработки, но и сообщил, что с этого момента будет платить только официальную зарплату - 5000 р. которая в разы меньше "серой". При этом также сообщил что жена может и не посещать офис - заработная плата все равно будет переводится на ее счет. У меня несколько вопросов: 1. Имеет ли смысл пускаться нам в судебные разбирательства? 2. В случае принятия первого варианта стоит ли последовать совету работодателя и не посещать работу? Или это будет для него "козырь" в суде? На работе нет никакой системы, которая бы фиксировала приход сотрудников. Заранее спасибо! Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Сергей, в принципе, её как беременную, уволить всё равно не могут, так что если начальник сам так сказал - пусть сидит дома, хоть это и нарушение с её стороны, но в данном случае это скорее всего ничем не чревато. Никакой "серой", "чёрной" и т.д. части работодатель Вам платить попросту не обязан, так что о чём речь...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае принятия первого варианта стоит ли последовать совету работодателя и не посещать работу?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы