Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Медынь, 12.03.2010, 20:17

Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?

Вопрос №975150 из г. Медынь
опубликован 12.03.2010, 20:17
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да - все льготы, указанные в ТК Вам будут предоставлены. Главное - чтобы Вас взяли. В этой связи самым оптимальным для Вас является увольнение по переводу.

Будут еще вопросы - пишите в почту

12.03.2010, 21:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских