Правила использования дополнительного выходного дня в суммированном учете рабочего времени на предприятии
Вопрос №9753154
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.02.2016, 08:29
опубликован 16.02.2016, 08:29
На моем предприятии ведется суммированный учет раб времени за год. Работу в праздничный день оплатили в двойном размере. В следующем месяце в раб графике предоставили дополнительный (без моего желания) выходной. Могу ли я этот выходной использовать в другой день, в другой месяц?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! По согласованию с работодателем можете.
16.02.2016, 08:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени
Как в данном случае оплачивается день работы в праздничный день?
Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
Нужно ли оформлять приказ с указанием пофамильного списка работников, кто работал в праздничный день?
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут