Мужа наказали за забытую отметку на электронном терминале - правомерно ли это?

Вопрос №976396 из г. Светогорск
опубликован 14.03.2010, 17:23

Мой муж работает на предприятии, где установлена камера видеонаблюдения, фиксирующая время прихода и ухода работников на рабочие места, а также электронный терминал, где работники отмечают свой приход и уход. Вопрос: правомерно ли мужу объявили выговор за нарушение правил трудового распорядка и лишили премии за то, что он забыл отметить свой уход на терминале, а камера зафиксировала уход с рабочего места по графику (т.е. вовремя)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13620 отзывов

Правомерно, если эти требования закреплены локальными нормативными актами работодателя. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

14.03.2010, 17:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 секунды

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Юлия, если на предприятии существуют правила внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрено наказание за данное нарушение, и муж с ними ознакомлен, правомерно.

14.03.2010, 17:24

Спросить юриста