Мужа наказали за забытую отметку на электронном терминале - правомерно ли это?

Вопрос №976396
14.03.2010, 17:23 • г. Светогорск

Мой муж работает на предприятии, где установлена камера видеонаблюдения, фиксирующая время прихода и ухода работников на рабочие места, а также электронный терминал, где работники отмечают свой приход и уход. Вопрос: правомерно ли мужу объявили выговор за нарушение правил трудового распорядка и лишили премии за то, что он забыл отметить свой уход на терминале, а камера зафиксировала уход с рабочего места по графику (т.е. вовремя)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

14.03.2010, 17:23,

г. Екатеринбург

Правомерно, если эти требования закреплены локальными нормативными актами работодателя. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Спросить юриста

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

14.03.2010, 17:24,

г. Ставрополь

Юлия, если на предприятии существуют правила внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрено наказание за данное нарушение, и муж с ними ознакомлен, правомерно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59