Мужа наказали за забытую отметку на электронном терминале - правомерно ли это?

Вопрос №976396 из г. Светогорск
опубликован 14.03.2010, 17:23

Мой муж работает на предприятии, где установлена камера видеонаблюдения, фиксирующая время прихода и ухода работников на рабочие места, а также электронный терминал, где работники отмечают свой приход и уход. Вопрос: правомерно ли мужу объявили выговор за нарушение правил трудового распорядка и лишили премии за то, что он забыл отметить свой уход на терминале, а камера зафиксировала уход с рабочего места по графику (т.е. вовремя)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13653 отзывa

Правомерно, если эти требования закреплены локальными нормативными актами работодателя. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

14.03.2010, 17:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 секунды

8 800 505-91-11

Юлия, если на предприятии существуют правила внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрено наказание за данное нарушение, и муж с ними ознакомлен, правомерно.

14.03.2010, 17:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста