Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования прихода и ухода работников со своего рабочего места на предприятии
21.08.2015, 23:41 • г. Казань
На предприятии (театр) ведётся журнал учёта (прихода и ухода) работников, в котором работники самостоятельно проставляют Ф.И.О.,дату, время прихода и ухода, подпись. Правомерно ли то, что сотрудники делают это сами (т.к. до этого, такой системы отчётности на предприятии не существовало)?
Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы.
На каждом предприятии должны существовать Правила внутреннего трудового распорядка. В них указан и режим работы в целом предприятия и время начала и окончания работы работников всей организации и отдельной категории работников, если их режим труда отличается от общего. Этими же правилами может предусматриваться и порядок , в том числе формы , учета рабочего времени работников. На каждом предприятии он разный. Где то стоит электронная пропускная система, где-то книги прихода и ухода ("учет на доверии") , которые всегда можно проверить в установленном порядке, где то в каждом подразделении есть табельщик, который отмечает время прихода и ухода работников его подразделения. Что касается правомерности установки времени прихода и ухода самим работником, то ничего противоправного в этом нет.
Могут ли работники не отмечаться самостоятельно, т.к. ни в колдоговоре, ни в во внутренних правилах распорядка нет этого пункта?
Если никаким локальным нормативным актом такой порядок не установлен, то и нет обязанности его выполнять.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация
Мужа наказали за забытую отметку на электронном терминале - правомерно ли это?
Отметка времени на работе теперь только через тайм-формер - возможные последствия
Предприятие отказывается предоставить информацию о работе наших сотрудников - мотивы и закономерности
В сводке будет указано время прихода и ухода с помощью видеозаписи.
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Проблема с журналом прихода и ухода - поставила подпись раньше времени и лишена премии, что делать?
Нормативно-правовые документы, регулирующие введение журнала учета прихода-ухода педагогических работников
Распределение рабочего времени на каникулах в школе - действия администрации и их законность
