Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования прихода и ухода работников со своего рабочего места на предприятии

Вопрос №7769860 из г. Казань
опубликован 21.08.2015, 23:41

На предприятии (театр) ведётся журнал учёта (прихода и ухода) работников, в котором работники самостоятельно проставляют Ф.И.О.,дату, время прихода и ухода, подпись. Правомерно ли то, что сотрудники делают это сами (т.к. до этого, такой системы отчётности на предприятии не существовало)? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На каждом предприятии должны существовать Правила внутреннего трудового распорядка. В них указан и режим работы в целом предприятия и время начала и окончания работы работников всей организации и отдельной категории работников, если их режим труда отличается от общего. Этими же правилами может предусматриваться и порядок , в том числе формы , учета рабочего времени работников. На каждом предприятии он разный. Где то стоит электронная пропускная система, где-то книги прихода и ухода ("учет на доверии") , которые всегда можно проверить в установленном порядке, где то в каждом подразделении есть табельщик, который отмечает время прихода и ухода работников его подразделения. Что касается правомерности установки времени прихода и ухода самим работником, то ничего противоправного в этом нет.

21.08.2015, 23:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут