Я работала менеджером и до 22 января 2016г и подумать не могла, что грядут какие-то изменения.

Добрый день! Я работала менеджером и до 22 января 2016г и подумать не могла, что грядут какие-то изменения. 22 января 2016г я и двое сотрудников отдела были приглашены в отдел кадров и в устной форме проинформированы, что наши два отдела сливаются в один и соответственно меняется его название с 25 января 2016г, а также в рамках унификации должностей согласно приказа, подписанного Путиным (цитата), при этом никого приказа нам не показали, было предложено написать заявление о переводе меня в новый отдел с новым названием моей должности - главный специалист. Понимая, что это понижение, был задан вопрос об изменении условий трудового договора, было заверено, что больше ничего не изменится. И я поверила, т.к. ранее с такой ситуацией никогда не сталкивалась. Написала такое заявление. А спустя три недели, 15 февраля 2016г, ко мне пришёл сотрудник отдела кадров с готовым доп. соглашением к трудовому договору о лишении меня трёх дней к отпуску за ненормированный рабочий день, мотивируя это тем, что главному специалисту эти дни не предоставляются. Эту бумагу я не подписала, полагая, что следующим шагом будет унификация зарплаты. Скажите, я могу сейчас восстановить свою должность? Почитав трудовой кодекс, понятно, что было нарушено всё, что можно нарушить, но у них имеется моё добровольное заявление о переводе.