За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?

Вопрос №80154 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.03.2003, 18:13

На нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными. Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны? 2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников? Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Елена!

Если изменение названия отдела не влечет в дальнейшем для сотрудников изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ( место работы, указание структурного подразделения; наименование должности; права и обязанности; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты) согласно условий, указанных ранее в трудовых договорах, в этом случае, согласие работников не требуется. И ни какие изменения в трудовую книжку не вносятся. Если же меняются условия трудового договора, которые были установлены ранее, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК).

Считаю необходимо издать приказ о переименовании отделов.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

16.03.2003, 05:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист из города Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Добрый день.

Поскольку это просто переименование, то в приказе указываеться, что отдел регионального развития с такого то числа переименовать в отдел развития. А о чем сотрудников предупреждать если для них ни чего не меняеться? Это же не реорганизация производства. В трудовых книжках записать, после записи о приеме, что отдел рег.развития переименован в отдел развития и ссылку на приказ.

С уважением.

19.03.2003, 01:42

Спросить юриста