Как взыскать деньги с работодателя без трудового договора? И какие формы трудовых договоров обеспечивают эффективность взыскания задолжностей?

Вопрос №9769701 из г. Москва
опубликован 17.02.2016, 16:52

Скажите пожалуйста можно ли забрать деньги с работодателя если я как бригадир бригады не оформлял трудовой договор, а просто обговорил все в устной форме. И второй вопрос: какие есть формы трудовых договоров и насколько они эффективны при взыскании задолжностей с работодателя? Спасибо. Иван.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным, лучше всего вести дело с помощью юриста.

Заключение договоров эффективно, потому что тогда не потребуется доказывать сам факт работы, он уже доказывается трудовым договором.

Процесс доказывания проще намного.

17.02.2016, 19:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут