1. Окончание декретного отпуска и дата увольнения декретницы\n2. Учёт рабочих выходных при определении даты окончания декретного отпуска\n3. Возможность увольнения декретницы 20 февраля

Вопрос №9769825 из г. Москва
опубликован 17.02.2016, 16:33

Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г. 1. Какого числа уволить декретницу? 2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный? 3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мария

Юрист Москва

0 отзывов

Рассказываю более подробно.

Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.

1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!

2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?

Спасибо

18.02.2016, 10:02

Задать вопрос юристу

Садекова Адиля Няилевна

Юрист из города Москва

4.9 33 отзывa

1. Из вопроса непонятно договор продлили до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.

В первом случае должны были уволить в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ), т.е. в декабре.

Во втором случае необходимо уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Но не 7 марта, поскольку это выходной день, а в первый рабочий день следующий за 7 марта.

Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной имеющей детей до 3 лет только по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Вы можете уволить данного работника.

18.02.2016, 10:49

Спросить юриста