Нарушена ли процедура уведомления предыдущего места работы при смене работодателя?

Вопрос №9775881 из г. Старая Русса
опубликован 18.02.2016, 08:32

У меня такой вопрос, я бывший гос служащий и мой работодатель уведомил предыдущее место работы не в десятидневный срок а через месяц. Но уведомление есть. Грозит ли нам штраф?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33783 отзывa

могут привлечь к административной ответственности, так как нарушен был срок уведомления

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.29]

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушена ли процедура уведомления предыдущего места работы при смене работодателя?

Похожие вопросы