Правомерен ли отказ работодателя предоставить работнику по его просьбе административный (не оплачиваемый)
опубликован 15.03.2010, 21:08
Правомерен ли отказ работодателя предоставить работнику по его просьбе административный (не оплачиваемый) отпуск продолжительностью не более 1 рабочего дня по семейным или иным уважительным причинам, возникшим у работника (например, если у работника возникла острая зубная боль и ему требуется помощь врача, как известно, лист временной нетрудоспособности в этом случае не выдается)? Правомерно ли распоряжение работодателя предоставлять работнику в описанном и иных подобных случаях только отгул в счет очередного отпуска?
Здравствуйте Ольга. Считаю что действия работодателя в данном случае правилный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней
Получается дни по болезни будут вычитаться из моего отпуска, имеет ли право администрация брать штраф с моего оклада?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Применимо ли это к описанной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут