Применимо ли это к описанной ситуации?
опубликован 06.12.2004, 12:43
Мой работодатель издал внутреннее распоряжение, согласно которому предлагается (в частности) 31 декабря (рабочий день) взять либо в счет отпуска, либо за свой счет.
1. Я считаю, что в соответствии со статьей 125 ТК работодатель не имеет право делить отпуск на части без согласия работника (будь то основной или дополнительный оплачиваемые отпуска). Применимо ли это к описанной ситуации?
2. Имеет ли право работодатель установить дополнительный выходной (31 декабря например) вместо рабочего дня, и если да, то в каких случаях?
Спасибо.
Дмитрий!
1.Любой отпуск предоставляется работнику по его заявлению, а ежегодный - в соотвествии с графиком отпусков.
2. Нерабобочие праздничные днм устанавливаются федеральным законом и находятся в компетенции работодателя.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет.
Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Правила применения дополнительных оплачиваемых дней отпуска при ненормированном рабочем дне
Руководитель ищет возможность отправить работника в санаторий во второй отпуск за год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут