Работник стал причиной дебиторской задолженности в строительной организации - какие могут быть последствия и насколько правомерны обвинения работодателя?

Умысел и вообще вину Вашу еще надо доказать. По ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за виновное причинение им вреда, но их текста вопроса оснований для такого обвинения не усматривается

Работодателю предоставлено ст. 392 ТК РФ обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба.

"Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Но если у Вас нет вины, умысла (если "Кто и зачем потом их взял"), то суд может отказать Вашему бывшему работодателю.

можете не беспокоиться .Ничего к Вам работодатель не применит. Вы уже уволены.Если обратятся с иском к Вам в суд предоставите свои возражения. Пусть работодатель доказывает умысел и наличие материального ущерба,ст.55, 56 ГПК

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи

Работал я у него не официально[u][/u]

---это означает что ничего работодатель не докажет.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обвинения работодателя неправомерны. Так как Вы работали не официально, трудовые отношения никак не урегулированы, ничем Вам это не грозит.Всё что работодатель может, это не выплатить Вам окончательный расчёт, если он Вами не получен.

А как определяется,был ли умысел или нет?? Я то говорю,что умысла нет,но наверно этого недостаточно? Как мне себя надо вести?

А если предположить что по моей вине потерялись документы, грубо говоря я их потерял, какая на мне ответственность за это?