Сотруднику грозит увольнение после реорганизации структурных подразделений ЗАО - вопрос юристам.

Вопрос №978041 из г. Новый Оскол
опубликован 16.03.2010, 12:52

Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано: 70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника). 71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений). 72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня). 139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия. Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями. Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) о таких изменениях Вы должны были быть предупреждены письменно не позднее 10.01.10

2) от Вас должно быть получено согласие на работу в новых условиях

3) д.б. заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору с указанием новой должности, ЗП и других условий

4) и только потом д.б. издан такой приказ

Если указанных в п. 1 3 шагов работодатель не сделал, то есть о чем поспорить в суде.

Более определенно что-то сказать без ознакомления с указанными документами сказать сложно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику грозит увольнение после реорганизации структурных подразделений ЗАО - вопрос юристам.

Похожие вопросы