Сотруднику грозит увольнение после реорганизации структурных подразделений ЗАО - вопрос юристам.
Вопрос №978041
из г. Новый Оскол
опубликован 16.03.2010, 12:52
опубликован 16.03.2010, 12:52
Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:
70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).
71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).
72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).
139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.
Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1) о таких изменениях Вы должны были быть предупреждены письменно не позднее 10.01.10
2) от Вас должно быть получено согласие на работу в новых условиях
3) д.б. заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору с указанием новой должности, ЗП и других условий
4) и только потом д.б. издан такой приказ
Если указанных в п. 1 3 шагов работодатель не сделал, то есть о чем поспорить в суде.
Более определенно что-то сказать без ознакомления с указанными документами сказать сложно.
Для начала рекомендую взять ВСЕ копии документов по этой ситуации в ОК.
16.03.2010, 15:29
Оценка автора вопроса:
Александр Федорович! Очень благодарен Вам за помощь! Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
537
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
152 050
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Липецк
Лопатин Д. Н.
5
2 968
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 817
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 723
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
77
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Великие Луки
Пашкова Ю.О.
4.7
335
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 521
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
В новом штатном расписании нет должности зам.
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Правильность оформления приказа о изменении штатного расписания исходя из перечня предприятий
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Заработная плата сократилась после переименования должности на предприятии - правомерны ли такие изменения?
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут