Проблема с отпуском по уходу за ребенком - будут ли оспариваться документы о прогулах в суде

Вопрос №9784588 из г. Москва
опубликован 19.02.2016, 08:23

Екатерина (Не прочитано) Удалить Переслать сегодня, 01:50 Здравствуйте! Подскажите?! Больничный лист по родам закончился 19.11.15, мне после звонили с работы и спрашивали, когда я привезу заявление на отпуск по уходу за ребёнком! Я ответила что я в курсе что нужно привезти, но возможности на данный момент нет, т.к. Я с маленьким ребёнком. На этом все! Муж все время работает и приезжает поздно! Сегодня, 18.02.2016 г. Муж отвёз заявление, его приняли, но сказали, что готовят документы на увольнение по статье за прогулы?! Что делать в этой ситуации и удастся ли в суде обжаловать и восстановиться?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Екатерина, заявление Вам нужно было направлять почтой.

В случае увольнения рекомендую Вам затребовать у работодателя все документы и обратиться за помощью к юристу/адвокату. Основания для восстановления на работе будут, как минимум, по причине нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания - у Вас не запрошены объяснения.

19.02.2016, 11:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Екатерина, к сожалению, работодатель имеет право это сделать. Если уволят, обжалуйте. Исход дела трудно предсказать.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

19.02.2016, 09:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском по уходу за ребенком - будут ли оспариваться документы о прогулах в суде

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы