Работодатель применяет дисциплинарное взыскание по причине несвоевременного прохождения медосмотра - законные действия директора?

У меня такой случай: работодатель принял решение выписать мне дисциплинарное взыскание (со злости). Единственная законная причина-несвоевременное прохождение медосмотра. 19.01.16 я была на смене и после вопроса директора, прошла ли я медосмотр, я ответила отрицательно и обяснила это тем, что просто не успеваю между рабочими днями (к слову их было в расписании 8 подряд) пройти осмотр полностью в больнице. В ту же минуту директор объявляет мне, что со следующего дня я снята со всех смен до конца текущей недели и на всю следующую неделю меня не включат в расписание (плавающий график, расписание делается на 7 дней каждую неделю). Срок прохождения предыдущего медосмотра 21.01.15. 18.02.16 я приехала на работу на смену, где меня просит расписаться в дисциплинарном взыскании заместитель директора и уходит, на смене из начальства остается только менеджер, а у директора выходной (на бланке 21.01.16,почти месяц прошел), я расписалась, но не написала объяснительную в этом листе, затем просто перечеркнула свои подписи и сказала, что должна поговорить лично с директором и если уж буду где то расписываться, то при нем и в документе, который он составит при мне. Законны ли действия директора? И,забыла упомянуть, что направление на прохождение медосмотра выдано 14.01.16,за 7 дней до окончания действия предыдущего медосмотра.