Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году и возможный увольнение - как правильно действовать

Вопрос №9785149 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2016, 06:49

Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хомович Галина Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 253 отзывa

Здравствуйте. Максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца. по истечении этого срока работодатель может уволить работника в связи с медицинским заключением. но это право работодателя. а не обязанность. Все зависит от диагноза и самой трудовой функции.

19.02.2016, 06:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Так было всегда, или это изменения в 2016году? Потому как мы читали, что можно находится 10 месяцев (была операция на позвоночник, присвоена инвалидность 3 гр).

19.02.2016, 08:39

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Можно, но это уже решает врачебная комиссия

19.02.2016, 08:49

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

Да, вы правы врачебная комиссия продлевали больничный.

Тогда получается человек может находится на больничном 10 месяцев, но через 4 месяца работодатель вправе уволить сотрудника, ну конечно после выхода на работу... Правильно я понимаю? Даже если сотрудник не хочет увольняться и может физически дальше работать?

19.02.2016, 23:20

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет, почему, если по состоянию здоровья вы сможете выполнять свою трудовую функцию, то вас никто не уволит, оснований не будет

19.02.2016, 09:16

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

через 4 месяца работодатель вправе уволить сотрудника, ну конечно после выхода на работу.... Правильно я понимаю?

Неправильно, только потому, что про "четыре месяца" Вам выше написали полный бред и отсебятину. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, такого основания, как нахождение на лечении свыше 4 месяцев, там нет. Пункт 5 ст. 83 ТК РФ допускает возможность увольнения по причинам, не зависящим от воли сторон и связанным с состоянием здоровья работника, но только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что если сотрудник не хочет увольняться и способен работать дальше, при этом у него отсутствуют противопоказания к выполняемой работе - никто его не уволит, такие дела.

19.02.2016, 09:45

Спросить юриста