Сотрудник компании М-видео наносит ущерб и оказывается под угрозой увольнения из-за работы за друга - как поступить?

Question

Я работаю в компании М-видео старшим техническим консультантом, в подчинении 7 человек.
 Мой рабочий график 2 через 2,в связи с низкой заработной платой я попросил своего друга и он устроился в нашу компанию и стал моим подчиненным. Но так как он имеет основное место работы, он не работал. Его функциональные обязанности и работал за него непосредственно я сам, в свои выходные дни. Наши графики не пересекались. И соответственно получаемую заработную плату он отдавал мне. Таким образом 2 дня я работал в одной должности в компании, потом 2 дня за своего друга. В службе безопасности когда узнала об этом сказали что я наношу ущерб компании, что это уголовное дело. Предолжили мне написать заявление об увольнении посоглашению сторон и вернуть всю заработную плату полученную мной за моего друга, в противном случае дело передадут в милицию и я буду уволен по статье.
 Чем грозит ситуация мне и моему другу и как поступить.
 Заранее спасибо.

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Андрей,
1) СБ просто БРЕДИТ, т.к. не Вы, а работодатель наносит Вам ущерб, допуская к работе без выходных. А они (СБ) просто прошляпили это
2) работа без выходных не допускается - вот в чем проблема Вашего работодателя. Если Вы напишите жалобу в прокуратуру или ГИТ, то у работодателя могут быть большие проблемы
3) дабы избежать развития конфликта интересов, рекомендую попросить друга написать заявление об увольнении. Вам самому смысла увольняться не вижу.

Будут еще вопросы - пишите в почту.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Андрей, если Вы работали в это время, то ничего не будет. Единственное что может быть в этом противоправного, если идёт уклонение от выплаты алиментов. Деньги Вы заработали, ничего возвращать не нужно.

Глуховский Илья Аронович · Answer

Андрей! Никакого криминала в вашей ситуации нет. Вы получали деньги не за мертвых душ и невыполненную работу, а за выполненную Вами работу, притом не напрямую, а через друга. К Вам могут применить дисциплинарное взыскание, и то пусть хорошо подумают над мотивировкой. . Пусть конкретно объяснят в чем заключается ущерб. Вас просто запугивают. Сколько угодно случаев, когда нанимается на работу один человек, а работает другой.

Сотрудник компании М-видео наносит ущерб и оказывается под угрозой увольнения из-за работы за друга - как поступить?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

По поводу совместительства - вопросы о графике, штрафах и выполнении работы

Сокращенный рабочий график с двумя должностями - интерпретация выходных и переработки

Такова стуь имеет ли право компания менять график сотрудников?

Работодатель заставляет меня выходить в график 2 через 2 и выполнять обязанности подчиненного в отпуске - мои права и что делать

Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?

Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Утратив возможность трудоустройства из-за клеветы - как составить иск и запросить компенсацию

Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59