Бальная система оплаты труда что это такое?
опубликован 19.02.2016, 21:01
Бальная система оплаты труда что это такое?
Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, а также с учетом вклада каждого подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты. Основными количественными и качественными признаками, характеризующими работника, являются:
профессионально-квалификационный уровень (ПК);
деловые качества (ДК);
сложность выполняемой работы (СР);
конкретные результаты работы (КР).
Комплексная оценка трудового вклада каждого работника определяется суммированием баллов по всем факторам, его характеризующим.
Фактический заработок каждого члена коллектива определяется путем умножения «цены» одного балла на количество баллов, заработанных работником в данном месяце. К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Кто должен начислять баллы.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
Нарушение прав работников в бюджетной сфере - новая бальная система оплаты труда и возможные действия
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда
Что такое бальная система и где она работает в Дагестане есть или нет.
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
«Работаю в образовательной организации - как оспорить уменьшение зарплаты после декрета?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут