Права и возможности работника при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №9796220 из г. Ахтубинск
опубликован 20.02.2016, 14:34

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но собираюсь досрочно выходить на работу. Сообщила об этом непосредственного своего руководителя. Сейчас ситуация такая что сотрудник который занимает мою должность отказывается куда либо переводится, т.к у нас в городе только одна т.точка, и свободных должносте в нашем городе нет. Она настаивает чтобы мы с ней работали вместе на этой должности с граффиком 2/2, по моему договору мой граффик 5/2. Теперь вопрос: имеют ли они на это право? (оговорка, по-моему в ее договоре не указано того что она выходит на время) без моего согласия? Если да; то имеют ли они право платить мне меньше в связи с изменением рабочего граффика? А еще сейчас мою должность переименовали, раньше эта должнасть с которой я уходила называлась управляющий магазином а сейчас простодиректор имеет ли это какоето значение? Может дадите какой-нибудь совет. Я не готова свое место с кем то делить, да и меньше получать тоже. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлов Владислав Сергеевич

Юрист Псков

5.0 19 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы(должность), соответственно, если у Вас в трудовом договоре был график работы 5\2, то он и останется. По поводу должности нету разницы, если Ваша должность сократилась, то Вам должны дать равноценную должность. Да и вообще, не переживайте, Вам же все это говорит просто работник, который временно замещает Вашу должность, пусть она что угодно там придумывает, для Вас главное позиция Вашего работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности работника при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Похожие вопросы