Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопрос о правомерности требований мастера к работникам завода со сменным графиком работы
опубликован 20.02.2016, 19:20
Я работаю на заводе сменным графиком (пн,вт-в день, пт,сб-в ночь), мастер утверждает, что мы обязаны отработать в воскресенье за 23 февраля, а 22 февраля в понедельник по графику у нас рабочий день и мы должны выйти на работу в обязательном порядке. А если мы не желаем отрабатывать, то должны будем выйти 23 февраля на работу. Суббота у нас рабочая по графику (как было написано выше), поэтому не может быть защитана, как отработанный день. Подскажите, прав ли наш мастер?
У Вас и вторник рабочий. Мне в предложенном плане мастера не нравится, что у Вас, скорее всего, не будет времени на отдых между сменами. А 23 у Вас по графику рабочий день только с двойной оплатой или отгулом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Уточнение правил оплаты больничного и отработки субботы
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
«Начальник требует работать до полуночи - мой опыт смешанного графика и больничный перерыв»
Организация привлечения работников к работе в выходные дни - суббота и воскресенье
Перенос рабочего дня во время отпуска - нужно ли выходить на работу 27 февраля?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут