Порядок защиты прав в случае сокращения должностей и возможные шаги в суде

Вопрос №9803289 из г. Москва
опубликован 21.02.2016, 14:39

Скажите пожалуйста у нас на работе сокращение должностей, я имею двух малолетних детей (жена в декрете), высокую квалификацию, кроме этого в процессе службы приобрел бр. астму. Часть людей распихали на др. должности и в подразделения. А про меня «забыли» выдав уведомление о сокращении раньше чем издали приказ о сокращении. Каков порядок защиты моего права в суде и каков алгоритм действий. Спасибо за внимание.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, при наличии двух или более иждивенцев.

21.02.2016, 14:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

21.02.2016, 14:43

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста