Уточнение даты увольнения - как определить последний рабочий день при подаче заявления на увольнение в выходной день?
опубликован 22.02.2016, 10:48
Прошу прошения, возможно я опять же неверно сформулировала свой Вопрос № 9808111, хочу написать заявление сегодня 22.02.2016 на увольнение, будет ли это корректно, если сегодня у всех выходной, но у меня из-за сменного графика рабочий, далее мне необходимо будет отработать 2 недели, и хотелось бы уточнить когда эти 2 недели в итоге заканчиваются и какой день будет являться последним рабочим днем, 6 марта или 7 марта, для того чтобы корректно указать дату увольнения в заявлении.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если работодатель получит Ваше заявление 22.02.2016 г., то 2-недельный срок истечет 7 марта. Это и будет Ваш последний день работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Это будет 6 марта
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Составление заявления на увольнение в выходной день - корректно ли это и как определить последний рабочий день?
Какой срок необходимо отработать после написания заявления об увольнении в декабре 2013 года?
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Как установить последний рабочий день в заявлении об увольнении при выходе через 2 месяца
Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?
Дата последнего рабочего дня при увольнении - 27.04.2017 или 28.04.2017?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
