Требование руководителя о новой передаче дел и должности после увольнения - правомерно ли оно?
опубликован 24.06.2013, 21:11
06.05.2013 года по справке-вызов ушла в учебный отпуск, при этом передача дел и должности была оформлена актом, подписана инвентарная ведомость. Находясь в учебном отпуске, получила предложение новой работы. За 2 недели до окончания учебного отпуска (20.06.2013 г.) уведомила руководителя об увольнении по собственному желанию. Учебный отпуск заканчивается 05.07.2013 г. На сегодняшний момент руководитель требует новой передачи дел и должности в связи с увольнением? Правомерно ли данное требование?
Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работника, за исключением руководителя предприятия, производить передачу дел и должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Неоплачиваемый учебный отпуск и проблемы с увольнением - Законность требования отработать после подачи заявления об увольнении
Составление заявления об увольнении во время отпуска - подводные камни и компенсации
Руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю.
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ
Могут ли меня уволить 4 июля, последним днем учебного отпуска, если этот день является выходным?
Вопросы о возможности увольнения и отгула основного отпуска в конце учебного отпуска
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - основания и правомерность
Увольнение по собственному желанию - могут ли удержать деньги с ежегодного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут