Что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника с указанием по соглашению сторон в трудовой книжке, вместо по сокращению?

Вопрос №9820108 из г. Челябинск
опубликован 24.02.2016, 09:53

Работала в компании с 2007 года. До декабря 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 3 года). До 29 февраля нахожусь в отпуске по собственному желанию, по согласованию с работодателем. На днях позвонили и сказали, что из-за кризиса фирму ликвидируют и увольняют ненужных сотрудников. Законно ли, что в трудовой книжке будет указано по соглашению сторон, а не по сокращению? Я на соглашение сторон не согласна. Мне нужно чтобы было указано именно сокращение. Как мне поступить? Заранее спасибо за совет! Елена.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если честно, по соглашению сторон или по ликвидации в данное время никакого значения не имеет.

Единственный , если по соглашению сторон требуйте компенсацию, например 2-5 оклада исходя из ст.178 и180ТКРФ--изучите.

Если не хотят платит--тогда пусть увольняют по ликвидации организации.

24.02.2016, 09:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Галкин Денис Александрович

Юрист из города Тверь

4.4 979 отзывов

не подписывайте соглашение и все. В таком случае вас за 2 мес. должны уведомить о грядущем сокращении и предложить вакантную должность.

24.02.2016, 09:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

С декабря 2015 года все сотрудники были оформлены на новую фирму, вот именно её сейчас и планируют ликвидировать. В этом случает тоже законно требовать компенсации?

24.02.2016, 09:59

Спросить юриста