Кадровое делопроизводство в организации с двумя штатными расписаниями - необходимость разделения для бюджетного и внебюджетного финансирования
Вопрос №9820671
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2016, 11:26
опубликован 24.02.2016, 11:26
Если в организации 2 штатных расписания бюджетное и внебюджетное нужно ли вести кадровое делопроизводство отдельно бюджетное и внебюджетное?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Подскажите правильный вариант.
Возможно ли кадровому работнику АО вести кадровое делопроизводство ООО без оформления в ООО
Организация работы с внебюджетными средствами в бюджетном детском саду без включения бухгалтера в штатное расписание
Возложение обязанностей кадрового делопроизводства на юрисконсульта в муниципальном учреждении - возможности и рекомендации
Последствия допущения работником оплаты своих услуг из внебюджетных средств - риски для работодателя
Возможность наличия двух штатных расписаний в бюджетном учреждении - законодательное регулирование
Отказ в предоставлении штатного расписания - вопрос конфиденциальности или нет?
Необходимость ведения кадрового делопроизводства для ИП на патентном налогооблажении с наемными лицами
Разделение штатных расписаний сотрудников бюджетного учреждения - законное решение или требуется единое расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут