Разделение штатных расписаний сотрудников бюджетного учреждения - законное решение или требуется единое расписание?
опубликован 24.07.2018, 08:05
Исходя из смысла составления документа штатное расписание применяют для оформления структуры и штатного состава юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Составленная «штатка» должна включат в себя все должности учреждения, вне зависимости от того, в каком виде деятельности занят тот или иной сотрудник или структурное подразделение (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, п. 18, подп. «в» п. 34 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012). Поэтому два штатных расписания в казенном учреждении исключены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможность наличия двух штатных расписаний в бюджетном учреждении - законодательное регулирование
Вопрос о согласовании двух штатных расписаний с разными фондами оплаты труда в филиале федерального государственного
Вопрос о возможности существования двух штатных расписаний на предприятии при объединении двух филиалов
Подскажите правильный вариант.
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Количество штатных расписаний в учреждениях сельского поселения - одно общее или два?
Возможно ли возбуждение двух уголовных дел по ст.303 УК РФ или это одно уголовное дело в случае представления фальсифицированных
В новом штатном расписании нет должности зам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут