Законность допсоглашения к трудовому договору с нулевыми компенсационными выплатами за тяжелые и вредные условия труда

Вопрос №9823268 из г. Краснодар
опубликован 24.02.2016, 15:01

Законно ли допсоглашение к трудовому договору, в котором одним из пунктов является фраза: Установить компенсационные выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда составит 0 (ноль)%. на данный момент я являюсь старшей медицинской сестрой отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пехтерев Максим Александрович

Юрист Симферополь, стаж 15 лет

4.6 82 отзывa

В соответствии с трудовым законодательством, если работник занят на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных.

На сегодняшний момент по результатам аттестации рабочих мест сотрудникам устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность допсоглашения к трудовому договору с нулевыми компенсационными выплатами за тяжелые и вредные условия труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы