Несоответствие зарплаты при увольнении согласно внутренним правилам компании - законность и возможные действия

К сожалению, законодатель не регулирует систему оплаты труда. Это устанавливается самим предприятием. Судя по тексту, это именно система оплаты. Поэтому вопрос о законности такой системы трудноразрешим. В суд вы можете обратиться, но шансов отсудить очень мало. Единственное основание - доказывать дискриминацию, но ведь оклад вам выплатили, а доплаты к окладу, вернее обязанность их выплат, если они не оговорены в трудовом договоре, дело почти невозможное.

ТК РФ.

" Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".