Проблемы с начислением оклада и коэффициента - что делать в такой ситуации и как защитить свои права?

Вопрос №9978860 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.03.2016, 14:42

Как правильно поступить в моей ситуации. Трудоустроился в фирму 29.12.2015 года по договору с окладом 10 т.р., повышающий коэффициент 1 (т.е. 100%) с испытательным сроком 3 месяца. Первое перечисление на карту аванса за январь было 25.01.2016 года. В листке на зарплату оклад и сумма понижающего коэффициента были начислены в 2 раза ниже, чем в приказе. После длительных походов в бухгалтерию зарплату за январь так и не пересчитали, но в феврале начислили правильно (10 т.р. оклад + повышающий коэффициент 100%). Сегодня, 14.03.2016 года, написал заявление по собственному желанию, но в приказе на увольнение прописано, что с 1 января 2016 года повышающий коэффициент составит 0,1. Правомочно ли это? До этого никаких приказов о наказании или лишении премии я не подписывал. На какие статьи ТК можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, действия работодателя незаконны. Обжалуйте в трудовую инспекцию, а ЗП взыскивайте в судебном порядке (срок для подачи иска 3 месяца с даты увольнения)

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

14.03.2016, 14:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация