Увольнение учительницы из-за уменьшения нагрузки - законно ли это и как вести себя в подобной ситуации?

Вопрос №983322 из г. Нефтегорск
опубликован 21.03.2010, 16:00

18.01.10 из школы выбыл ученик, обучавшийся индивидуально. В связи с этим уменьшились на 10 число часов по учебному плану и нагрузка учительницы. 19.01.10 директор предупредил учительницу об её увольнении 19.03.10 по п.7 ст.77 в случае отказа работать с оставшейся нагрузкой (менее 0,5 ставки). При этом в школе работают учителя той же специальности с нагрузкой, значительно превышающей ставку. 17.03.10 на учительницу "надавили" и она дала согласие работать с 8-часовой нагрузкой. Законным ли было бы увольнение по п.7 ст. 77, если бы учительница не дала согласие на работу со значительно уменьшенной нагрузкой? Может ли учительница в любой момент заявить об отказе работать в новых условиях договора? Как может в этом случае поступить директор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Михаил Васильевич!

Трудно судить дистанционно, поскольку, как я думаю в этой ситуации присутствуют не только отношения чисто правового плана, но и какие то "внутриведомственные дела". Теперь учительница может уволиться только по собственному желанию.

26.03.2010, 00:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение учительницы из-за уменьшения нагрузки - законно ли это и как вести себя в подобной ситуации?

Похожие вопросы