Как оспорить результаты служебной проверки при пропуске работы из-за учебы?

Вопрос №983346 из г. Магадан
опубликован 22.03.2010, 04:57

С 15 марта сего года у меня началась промежуточная аттестация в магаданском филиале мгюа. Это первое высшее образование, учусь я заочно, работаю в мвд. 11 марта я устно поставил в известность своего начальника о сессии. Заранее съездить за справкой-вызов мне не представилось возможным, из-за загруженности на работе, в выходные учебный отдел не работает.15 согласно графика нарядов мне нужно было на смену, но вместо этого я поехал в институт за справкой. Методист учебного отдела сказала что забыла распечатать мне справку к что готова она будет лишь 17 марта. Получив её я приехал к себе на работу но так как был уже вечер никого застать не сумел, сдал её лишь 18. Заставили писать объяснение по поводу трех дней прогулов. Сейчас решают что будет. Вопрос в том возможно ли мне оспорить в суде результат служебной проверки, если взыскание будет слишком строгим, или вообще уволят? Дата выдачи справки-вызов 16.03 начало сессии с 15.03 если можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Константин Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 22 годa

5.0 155 отзывов

Здравствуйте!

п.а, ч.6. ст.81 ТК РФ, дает разъяснение увольнения за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, если исход служебной проверки будет увольнение за прогул, то обжаловать в судебном порядке вы можете (ч.6 ст.193 ТК РФ), если будет доказана уважительность причины вашего отсутствия на рабочем месте. Хорошо, если учебное заведение сможет предоставить письмо о том, что по каким-то причинам не смогли предоставить в срок справку и будут с вашей стороны доказательства присутствия на учебе в эти дни.

Применяя то или иное дисциплинарное взыскание, работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ). Совершенно справедливым будет, на мой взгляд замечание или выговор за несвоевременное предоставление справки.

22.03.2010, 05:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 49 минут