Проблемы с оформлением лёгкого труда для беременной работницы в ООО Радеж - заплатят лишь минимальную заработную плату и намереваются продолжать работу на полную ставку и том же объеме

Вопрос №9833656 из г. Волгоград
опубликован 25.02.2016, 14:45

Я работаю в ООО радеж, беременна 18 неделя хочу оформиться на лёгкий труд, но мне работодатель сказал что меня оставят на чистом окладе 7500! (как прописано в т.д.) и я так же буду работать по 14 часов и выполнять туже работу только за 7500. Подскажите как правильно оформить лёгкий труд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

25.02.2016, 14:59

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут