Каковы права отца двоих детей при сокращении на работе, когда жена находится в декрете?

Вопрос №9835965 из г. Сясьстрой
опубликован 25.02.2016, 19:09

Помогите пожалуйста получить ответ: я являюсь отцом двоих детей, одному 5,5 лет другому 7 месяцев. Я работаю на бумажном комбинате, мою должность хотят сократить вместе со мной. Жена работает на этом же комбинате, но находится в декрете. Имеют ли право сократить меня с моей работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, семейным - при наличии двух или более иждивенцев.

25.02.2016, 19:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Сократить имеют право. Но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25.02.2016, 19:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста