Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 3, из них VIP - 2

Омск, 22.03.2010, 13:40

Директор требует увольнения беременной сотрудницы - правомерно ли это и как защититься?

Вопрос №983991 из г. Омск
опубликован 22.03.2010, 13:40

Со мной во время беременности был заключен срочный трудовой договор с 4 января по 3 апреля, я до 26 мая нахожусь в отпуске по беременности и родам, сейчас директор хочет меня уволить, мотивируя тем, что срочный договор заканчивается и требует до 3 апреля привезти трудовую книжку (я ее сознательно забрала, так как ответственных за хранение на предприятии нет, и часто "пропадают" такие документы как приказы), а также шантажируя, что не будет оплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам и единовременного пособия по рождению ребенка до тех пор пока я не подпишу документы об увольнении, хотя эти суммы возмещает ФСС. Правомерны ли его действия, как защитить себя, куда мне обратится? Так как я рассчитывала уйти в отпуск до 1,5 лет с последующим увольнением, ведь хоть какие-то деньги я до этого времени могла бы получать, которые опять же выплачивает ФСС.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

В соответствии со ст. 79 ТК РФ cрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

22.03.2010, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Людмила!

Вы можете обратиться в письменном виде с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду в Вашем городе или в прокуратуру.

С уважением,

22.03.2010, 15:42

Спросить юриста

удалён

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26 мая сего года, к тому этот срочный договор является вторым по счету заключенным со мной во время беременности.

22.03.2010, 14:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор требует увольнения беременной сотрудницы - правомерно ли это и как защититься?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы