Sитуация на работе с ребенком и отсутствующим отцом в розыске - возможность сокращения и вопрос о выплате при расторжении трудового договора

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При увольнении по соглашению сторон попросить три оклада и более можете, но если работодатель не согласен, то увольнение не произойдет. Если увольняют по сокращению работодателю необходимо за два месяца уведомить, за данные дни работодатель выплачивает заработную плату. После увольнения, если Вы не трудоустраиваетесь выплачивает еще три месяца. Соответственно максимум, работодатель выплатит 5 окладов.