Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эволюция отпуска для воспитателей - как меняется период отпуска со временем

Вопрос №9845374 из г. Чита
опубликован 26.02.2016, 17:18

Я работаю воспитателем; передвигается ли отпускной период со временем. Например, устроилась на работу в марте 2005 года, при устройстве мне сказали, что после 11 месяцев отпуск и каждый год по истечению 11 месяцев после последнено отпуска все сдвигается. В итоге проработала 11 лет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Сдвигаться может не отпускной период, а рабочий год, если были периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск.

Например, Вы устроились на работу 1 марта 2005 года. Рабочий год у Вас - с 1 марта 2005 года до 28 февраля 2006 года, следующий рабочий год начинается с 1 марта 2006 года. Однако, если Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то на время отпуска Ваш рабочий год сдвигается.

26.02.2016, 17:28

спасибо за ответ, но хочется уточнить: при переводе с одной работы на другую отпускной период сохраняется?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

В детский сад перешла из школы переводом. Как я понимаю: отпускной период должен сохраниться при переводе из одной организации в другую? Спасибо

27.02.2016, 03:52

Спросить юриста

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Отпускной период для предоставления сохранится,но отпуск Вам могут предоставить в любое время согласно графика отпусков.

27.02.2016, 03:58

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! уточняю вопрос: работаю воспитателем; устроилась на работу в марте 2005 года, перешла переводом из школы . Сохраняется ли отпускной период в этом случае? каждое лето уходила в полный отпуск (летом 2005г. тоже), сейчас хочу уволиться. Сколько дней отпуска мне положено?

27.02.2016, 04:06

Спросить юриста

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Если Вы каждый год отпуск использовали полностью,за этот период не были в отпуске по уходу за ребенком,то Вам компенсация не положена,если Вы уже летом 2005г.использовали отпуск.

27.02.2016, 04:12

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В случае перевода - не сохраняется.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. То есть, при увольнении от первого работодателя Вам обязаны были выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. У нового работодателя право на отпуск у Вас появится через 6 месяцев.

27.02.2016, 11:00

Спросить юриста