Как уйти из предприятия при закрытии производственной деятельности - сокращение или соглашение сторон? И какая запись в трудовой книжке будет выгоднее?

Уважаемая Маргарита, г.Пермь!

Для постановке на учёт в Службу занятости будет лучше если вы будете уволены по сокращению штатов.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 23 марта 2010г

08:34 уф.вр.

Здравствуйте, Маргарита!

Безусловно, необходимо уходить по сокращению. Тем более Ваша ситуация таким образом складывается и поддаваться на уговоры руководства о написании заявления по собственному желанию не стоит.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Для биржи, вернее для Вас выгоднее уйти по сокращению.

Удачи!

Виктор Николаевич.