Могут ли уволить на больничном листе по окончании срочного трудового договора в ОАО АЭС
23.03.2010, 10:04 • г. Барнаул
Я нахожусь на больничном листе по временной трудоспособности. Работаю в фирме ОАО "АЭС" по срочному трудовому договору. Могут ли меня ознакомить под роспись с уведомлением о прекращении срочного трудового договора за,если срок действия его заканчивается и уволить, а я ещё болею.
С уважением, Валерий.
Здравствуйте, Валерий!
После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.
За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Трудовой кодекс не называет форму документа, которым должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора.
Течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний рабочий день.
Виктор Николаевич.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация
Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты
Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012.
Расторжение трудового договора при длительном больничном - правомерно или нет?
