График работы сотрудников - 11 часов по сменам день-ночь-отсыпной-выходной. Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра?

Вопрос №9851748 из г. Балабаново
опубликован 28.02.2016, 16:43

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам (если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, обязан выходить на работу с 00.00. После окончания отпуска или нетрудооспособности работник обязан приступить к работе в ближайший рабочий день по графику (со следующего календарного дня, являющегося рабочим). Если с отпуском можно подкорректировать дату его начала так , чтобы таких ситуаций не возникало, то с нетрудоспособностью ситуация сложнее. И отпуск и период нетрудоспособности исчисляются в календарных днях. На практике работники могут попросить на этот день отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ , если не хотят выходить к 00.00.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы сотрудников - 11 часов по сменам день-ночь-отсыпной-выходной. Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы