Не соблюдены условия заключения срочного трудового договора - есть основания признать его бессрочным

Вопрос №9855538 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.02.2016, 22:47

Ситуация следующая. В декабре 2014 я устроилась на работу бухгалтером в компанию. Со мной был заключен срочный трудовой договор. При трудоустройстве срочный характер трудовых отношений со мной не обсуждался. В декабре 2015 мне вручили уведомление о расторжении срочного договора. Но я предоставила работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока договора. Мне его продлили до окончания отпуска по БИР. До 1.5 лет ребенка со мной никто не собирается продлевать, несмотря на мои просьбы. У меня есть основания полагать что срочник был заключен не совсем законно, без достаточных оснований. Причина срочности договора, которая указана в договоре, дословно: на период проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция и расширение производства. То есть формулировка не соответствует ст. 59 ТК РФ.Также знаю, что предприятие не расширялось, не создавало новых подразделений, не увеличивала выпуск продукции и прибыль. Что делать в данной ситуации, и насколько велики шансы, при обращении в суд, признать срочный трудовой бессрочным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

нужно видеть ваш трудовой договор чтоб вам ответить только тогда обращаться с жалобой в прокуратуру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не соблюдены условия заключения срочного трудового договора - есть основания признать его бессрочным

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы