Не соблюдены условия заключения срочного трудового договора - есть основания признать его бессрочным
опубликован 27.02.2016, 22:47
Ситуация следующая. В декабре 2014 я устроилась на работу бухгалтером в компанию. Со мной был заключен срочный трудовой договор. При трудоустройстве срочный характер трудовых отношений со мной не обсуждался. В декабре 2015 мне вручили уведомление о расторжении срочного договора. Но я предоставила работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока договора. Мне его продлили до окончания отпуска по БИР. До 1.5 лет ребенка со мной никто не собирается продлевать, несмотря на мои просьбы. У меня есть основания полагать что срочник был заключен не совсем законно, без достаточных оснований. Причина срочности договора, которая указана в договоре, дословно: на период проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция и расширение производства. То есть формулировка не соответствует ст. 59 ТК РФ.Также знаю, что предприятие не расширялось, не создавало новых подразделений, не увеличивала выпуск продукции и прибыль. Что делать в данной ситуации, и насколько велики шансы, при обращении в суд, признать срочный трудовой бессрочным?
нужно видеть ваш трудовой договор чтоб вам ответить только тогда обращаться с жалобой в прокуратуру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Проблемы с трудовым договором - возможность доказать неправомерное заключение срочного договора через суд
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
Заключение срочного договора на проведение работ выходящих за рамки обычной деятельности - возможности и риски
Возможность изменения срока срочного трудового договора при отсутствии указания основания срочности в дополнительном соглашении.
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Продление срочного трудового договора без согласия работника - возможно ли признание его бессрочным и выход в декретный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут