Спор с работодателем - возможность подачи в суд и влияние статьи 159 на трудоустройство

Вопрос №9857970 из г. Якутск
опубликован 28.02.2016, 11:36

Можно ли подать в суд на работодателя если он без доказательств и суда в трудовой написал статью 159 об увольнении и отправил мне её в конверте.? Я была согласна на суд т.к. моей вины нет в недостаче в магазине. (так счетаю я) . У нас была встреча со следователем, после нам назначили число и время о встрече с ним и работодателем, но потом мне позвонил следователь и сказал что приходил ваш работодатель и забрал все свои бумаги и отказался от суда. После так я получила свою трудовую. Эта статья 159, мне мешает в трудоустройстве.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд. А заодно и в трудинспекцию и прокуратуру напишите.

Записи в трудовую книжку должны вноситься с указанием оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Очевидно, работодатель имел в виду увольнение по п "г" части 6 ст.81 ТК РФ (совершение хищения) или по ч.7 ст.81 ТК РФ (утрата доверия). Но для этого требуются доказательства в виде приговора суда или постановления уполномоченного на то должностного лица.

По ст.159 ТК РФ Вас уволить никак не могли. Вот ее содержание:

Статья 159 ТК РФ

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

28.02.2016, 11:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут