Несоблюдение трудового законодательства - что делать, если после увольнения не выплачиваются расчеты, включая заработную плату?
опубликован 03.07.2003, 15:01
Уважаемая Наташа!
Конечно не справедливы, в порядке ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если же Вы не работали в день увольнения, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст.236 ТК устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, которая выражается в денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ отневыплаченных в сроксумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как определить заработную плату при внутреннем совместительстве сотрудника?
Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства?
Объясните правомерность администрации в данном вопросе и каковы должны быть мои действия.
Каким образом действует пункт расторжения трудового договора по инициативе работодателя и какие действия предпринять
Следует ли мне возвращать заработную плату?
«Почему я уволилась - задержка выплаты заработной платы и отпускных»
Сроки перечисления алиментов - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут