Каким образом действует пункт расторжения трудового договора по инициативе работодателя и какие действия предпринять при сокращении заработной платы?

Вопрос №6817785 из г. Люберцы
опубликован 12.05.2015, 22:11

Сегодня на работе объявили, что сокращают заработную плату с сегодняшнего числа на 50% до конца августа, при этом работаешь соответственно половину месяца. В случае неподписания доп. соглашения к трудовому договору увольняют. Я не хочу подписывать данное доп. соглашение, поскольку меня это не устраивает. И по собственному желанию увольняться тоже не хочу. По какой статье меня должны уволить и должны ли выплатить пособие и в каком размере? В трудовом договоре есть пункт: расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Смущает данный пункт. Каким образом действует данный пункт? Какие действия я должна я предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Работодатель должен провести процедуру сокращения и уволить Вас со всеми компенсациями. Сокращение заработной платы является существенным изменением условий трудового договора, и если стороны не придут к соглашению, должно быть проведено сокращение.

12.05.2015, 22:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Уважаемая Наталья, действия работодателя неправомерны, если Вы не согласны с доп.соглашением Вас не вправе обязать подписать его.Пункт в трудовом договоре указан на незаконных основаниях, его легко можно оспорить в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом действует пункт расторжения трудового договора по инициативе работодателя и какие действия предпринять при сокращении заработной платы?

Юридические услуги в Люберцы

Похожие вопросы