Что делать, если уволившийся работник не получает расчет, включая заработную плату - рекомендации для администрации

Уважаемый Геннадий Андреевич!

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в последний день работы - ст.77 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На практике часто встречается ситуация, когда работнику предлагают получить причитающиеся ему суммы не в день увольнения, а позже, например в сроки выплаты заработной платы на предприятии.

В связи с этим напомним, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (так же, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы) на него согласно ст.236 ТК РФ возлагается обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Как я понял работник сам отказывается получать расчет, считаю, чтобы избежать неблагоприятных последствиий предусмотренных ст. 236 ТК, необходимо применить по аналогии правила ст 62 ТК, а именно при прекращении трудового договора работодатель согласно ст.62 ТК РФ обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи - копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ). Таким образом Вам необходимо направить уведомление работнику о необходимости явиться за расчетом, в случае, если он не явится с Вас снимается ответственность, предусмотренная ст 236 ТК.