Ситуация с оплатой рабочего времени и снижением оклада в РЖД - кто прав и какие требования можно предъявить расчетчику?

Вопрос №9863712 из г. Новосибирск
опубликован 29.02.2016, 07:06

В январе я отработал по сменному графику два через два с 1 по 24 января 144 часа при норме 120 часов, потом меня отправили на неделю в учебное заведение на повышение квал. С 25 по 29 (оплата по среднему 40 час.) в итоге в расчетке мне снизили оклад пропорционально за минуом 40 часов. Тоесть сделали мне норму 184 часа из которых 40 часов закрыли по среднему и оклад получился вместо 32000 - 25000 соодветствено я за 144 часа работы получил меньше если бы я отработал просто норму 120 час минус 40 часов тоесть 80 часов куда делась оплата еше за 64 часа расчетчик обьяснить не может. Если вам понятна ситуация скажите кто прав и что мне от расчетчика требовать. Работаю в РЖД.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За неполностью отработанный месяц вам должны были оплатить за фактически отработанные часы (144) по часовой ставке из расчета должностного оклада и сохранить средний заработок на период обучения (если это 40 часов, то за 40). Обратитесь к расчетчику за разъяснениями лучше в письменном виде. За одно узнайте как расчитывается у вас часовая ставка (от варианта расчета зависит размер зарплаты) . В январе часы дорогие если расчет часовой ставки производится не по среднемесячному количеству часов , а из расчета количества часов по норме в конкретном месяце.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с оплатой рабочего времени и снижением оклада в РЖД - кто прав и какие требования можно предъявить расчетчику?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы