Возможность перевода работника на другое рабочее место без учета профессии - законные действия руководства?

Вопрос №9864471 из г. Ижевск
опубликован 29.02.2016, 09:14

Вопрос такой: Может ли руководство снять работника с основного рабочего места, и поставить его на другое, совсем не по профессии? Поясняю: я работаю крановщиком в штамповочном цехе, и из-за нехватки людей внизу на штамповочных прессах начальник решил нас, т.е. крановщиков ставить на штамповку. В трудовом договоре и в трудовой книжке моя профессия крановщик. Законным ли его действия? С уважением, Андрей Александрович.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет не законны. Данное действия можно сделать только с вашего согласия. Если согласия нет то ничего менять не могут.

29.02.2016, 09:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ижевск - онлайн услуги юристов