Возможно ли взять дополнительный выходной после сдачи крови при 8-часовом рабочем дне?
опубликован 29.02.2016, 11:41
У сотрудника 8-часовой рабочий день. Сдал кровь. Может ли взять дополнительный выходной день в субботу или в воскресение. Заранее благодарна.
Да. Можно.
ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Вопросы отгула при работе по скользящему графику - возможность взять свободный день в смены, приходящиеся на выходные и праздники
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной
Возможность использования дня отдыха после сдачи крови в выходной день - ограничения и правила
Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей
Отсутствие спаренных выходных и несоблюдение 42-часового перерыва при 5/2 рабочей неделе - законно ли это?
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Влияние праздников на рабочий график и оплату в декабре 2017 года
Дополнительные дни после сдачи крови в выходные - могут ли быть перенесены на рабочие дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут