Что требуется для ИП чтобы устроить на работу гражданина Украины? И что требуется от него?

Порядок принятия на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). В случае когда иностранные работники прибыли в Российскую Федерацию в указанном порядке, при приеме на работу они должны представить работодателю документы:

1.Паспорт.

Вместо него может быть предъявлен иной документ,

удостоверяющий личность

2. Миграционная карта С отметками пограничного контроля.

3. Отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС, гостиницы или отделения почты.

Если этого документа у иностранного гражданина нет, поставить его на миграционный учет по месту работы в течение трех рабочих дней обязан

работодатель.

4.Трудовая книжка установленного образца.

Гражданам, поступающим на работу впервые или на условиях совместительства, а также лицам,трудовая книжка которых повреждена или утрачена,работодатель должен оформить новую трудовую

книжку.

5. Разрешение на работу .

Иностранный гражданин вправе обратиться в

территориальное управление ФМС с заявлением о

получении разрешения на работу. Сделать это он

может сам или через своего представителя по

нотариально заверенной доверенности

6.Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях

Понадобится при поступлении на работу, требующую

специальной подготовки

7.Медицинская книжка

Нужна, если иностранный гражданин намерен

работать продавцом в сфере розничной торговли

(ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999

N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом

благополучии населения")

Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС либо ее территориальный орган следующие документы (п. 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

1) заявление о выдаче ему разрешения на работу по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу;

5) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии). В случае представления иностранным гражданином указанного договора, заключенного и оформленного в установленном порядке, в выдаваемое этому гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данный гражданин заключил соответствующий договор.

К сведению. При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность (его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

В разрешении на работу, оформляемом по установленной ФМС форме, указываются сведения об иностранном гражданине в составе, определенном ФМС.

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, может быть продлен. Для этого он не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представляет в территориальный орган ФМС (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):