Работодатель отправляет сотрудника на работу в другую местность - правомерно ли это и на какой срок?
опубликован 29.02.2016, 13:49
До месяца имеет право перевести. Ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Медсестру, работающую сутками, могут заставить работать сверх нормы на основании производственной необходимости?
Право работодателя не предоставлять отпуск в период праздников - возможности и ограничения
Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время
Работодатель в пищевой промышленности - можно ли оставить сотрудников работать 12 часов без предупреждения и приказа?
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка?
Предприятие закрывается без предупреждения - работники переводятся на другую работу
Может ли заведующая детским садом принудить логопеда работать воспитателем - анализ производственной необходимости
Проблемы работы на 1.5 ставки - права работника и ответы на принуждение от работодателя
Ограничения рабочих часов инструктора в ДОУ - правомочность изменений в расписании и допустимость продолжительности работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут